Fas #1: Förberedelse
- Skapa en kravprofil som beskriver de egenskaper och kompetenser som krävs för att klara tjänsten.
- Utveckla ett frågebatteri med frågor som bygger på den framtagna kravprofilen.
- Ta fram en intervjuguide med frågor och utrymme för anteckningar och bedömning av svaren.
Fas #2: Intervjuer
- Strukturera intervjun utifrån inledning, huvuddel och avslutning, och lägg mest tid på intervjudelen.
- Undersök varje egenskap eller kompetens utifrån situation, uppgift, agerande och resultat.
- Skapa en god kontakt med kandidaterna genom att bland annat sammanfatta svaren.
Fas #3: Beslutsfattande
- Komplettera intervjuerna med andra typer av relevanta källor, exempelvis referenser.
- Fatta ett beslut om vem du tror passar bäst för tjänsten genom att jämföra kandidaternas poäng.
- Återkoppla din bedömning till kandidaterna och eventuella uppdragsgivare.
Copyright © 2017 Fredrik Hillvesson