Som så många andra har jag ett hyfsat stort intresse för fotboll.
Det var länge sedan jag spelade själv, men jag följer Allsvenskan och försöker alltid titta när mitt favoritlag spelar.
För ett tag sedan var jag och min son dessutom och besökte en så kallad öppen träning med ”vårt” lag.
Det jag slogs av då är hur mycket tid och energi spelarna lägger på att nöta in olika detaljer i sin bollhantering.
Det är inte alltid jag tänker på detta under en match eftersom fokus då mest ligger på hur de passar, dribblar och skjuter.
Men det största jobbet görs alltså inte under de dryga 90 minuter som en match pågår.
Det sker när laget tränar, analyserar motståndarna och diskuterar strategier.
Utan rätt förberedelse är det svårt att prestera på topp.
Detsamma gäller även en rekrytering där förberedelserna förstås också spelar en viktig roll.
Inte minst gäller detta när det handlar om att ta fram en kravprofil, det vill säga en detaljerad beskrivning av de kompetenser som krävs för tjänsten.
När vi har mycket att göra kan det vara frestande att skippa eller hasta igenom detta moment, men det är ett stort misstag.
Den tid du lägger på att ta fram en genomarbetad kravprofil kommer du få igen många gånger om.
Tack vare detta förarbete går nämligen resten av rekryteringen både snabbare och enklare.
En bra kravprofil minskar dessutom risken för en felrekrytering, och om det är något som sparar tid så är det att rekrytera rätt direkt.
I kapitel 2 i Intervjuteknik vid rekrytering går jag igenom tre metoder för att ta fram en gedigen kravprofil.
Kanske har du redan läst detta kapitel, men om så inte är fallet är det en bra idé att göra det innan du tar itu med de övriga delarna av din rekrytering.
Förutom att kravprofilen ökar chanserna att välja rätt person gör den att det blir enklare att skriva intervjufrågor, ett ämne jag kommer att återkomma till.
Men det var allt för denna gång. Ha det bra så hörs vi snart igen.